今天是 2025年07月01日 星期二
人才是第一資源，是科技創(chuàng)新的核心驅(qū)動力，為適應(yīng)新時期國家對高質(zhì)量高技能型人才需求，新疆質(zhì)量協(xié)會不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑，致力于打造一支專業(yè)化質(zhì)量管理人才隊伍。12月27日，于烏魯木齊勝利召開了第八屆管理技術(shù)培訓(xùn)師交流活動。
本次交流會以“啟智賦能促發(fā)展 激發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力”為主題，聚集了來自電力、石油、化工等行業(yè)的質(zhì)量管理專業(yè)人才。大家從工作實際出發(fā)，總結(jié)提煉出了一套高質(zhì)高效可操作的管理經(jīng)驗，授課內(nèi)容涉及QC小組基礎(chǔ)知識、全面質(zhì)量管理知識、班組建設(shè)等，內(nèi)容豐富、形式多樣，各個知識點之間銜接緊密、條理清晰，充分展現(xiàn)了我區(qū)管理技術(shù)培訓(xùn)師的風(fēng)采。
天辰化工有限公司李彥靜講解的《高效交接班的“精華寶典”》，告訴我們“交接方法有四到，望聞問切把脈診；看摸問聽聞不可缺，確保流程全通暢?！毙陆畔a(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司唐秋菊講解《基于深度思維的5why分析法》，說明如何“打破砂鍋問到底”，真正找到問題的根源。形成良好的問題解決文化。新特能源股份有限公司宮亞峰分享《商業(yè)智能在光伏行業(yè)數(shù)字化中的應(yīng)用》，以光伏產(chǎn)業(yè)鏈分析平臺為例，教會大家應(yīng)用商業(yè)智能，在質(zhì)量管理中更加充分應(yīng)用數(shù)據(jù)信息。
后期，協(xié)會根據(jù)質(zhì)量管理人才培育“雨露”計劃整體工作安排，全年穩(wěn)步推進各年齡段、各領(lǐng)域、各層次質(zhì)量管理人才隊伍建設(shè)；積極發(fā)揮橋梁作用，為各方搭建深度探討、經(jīng)驗分享以及思想碰撞的交流平臺；未來，協(xié)會將聯(lián)合多方力量，積極宣傳先進質(zhì)量管理方法、技術(shù)、理念、為我區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
